Munkahelyi diszkriminációról akkor lehet szó, ha a hátrányos megkülönböztetés oka, alapja a sértett egy ún. védett tulajdonsága (pl. faj, bőrszín, életkor, nem, nemzetiség, fogyatékosság, vallás, terhesség, anyaság). Diszkriminatív jogsértés nem csak olyan klasszikus munkaügyi helyzetekben fordulhat elő, mint pl. az előléptetés, felmondás vagy bérezés; a megkülönböztető, megalázó viselkedéssel a munkakörnyezetben bárhol találkozhatunk. Tapasztalt munkajogi ügyvéd segíthet eldönteni, hogy adott esetben valóban sérült-e az egyenlő bánásmód követelménye, jogszerű vagy hátrányos volt a megkülönböztetés, diszkrimináció vagy zaklatás történt-e.
Az Ügyvédnévsor célja, hogy segítséget nyújtson az ügyvédi tevékenység iránt érdeklődők számára, hogy a későbbiekben közvetlenül felvehessék a kapcsolatot a kiválasztott ügyvéddel. Az Ügyvédbróker előfizetéssel rendelkező ügyvéd partnereit kiemeléssel jelöltük, róluk bővebb információkat találnak oldalunkon.
Ha munkaügyi ügyvédet keres, kérjen személyre szabott ajánlatokat, válasszon jogi szakértőt értékelések, bemutatkozások, árak, díjak alapján előfizetéssel rendelkező partnereinktől:
munkajogi ügy beküldése.
115 ügyvéd
Diszkréció
Az ajánlatkérés során az Ön személyes adatai mindvégig titokban maradnak.
Nincs kötelezettség
Szolgáltatásunk igénybevétele nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Hitelesség
Rendszerünkhöz csak érvényes ügyvédi igazolvánnyal rendelkező ügyvédek csatlakozhatnak.
Információ
Az Ügyvédbrókeren keresztül megfelelő információhoz juthat a megalapozott ügyvédválasztáshoz.
Függetlenség
Az Ügyvédbróker független szolgáltató. Önnek a rendszerhez csatlakozott ügyvédek válaszolnak.
Hatékonyság
Ajánlatkérésére csak olyan ügyvédek válaszolnak, akik érdekeltek az Ön ügyének elvállalásában.
Megtakarítás
Az Ügyvédbróker segítségével pénzt, időt és energiát takaríthat meg.
Díjmentesség
Nincsenek rejtett költségek. Az ajánlatkérés teljesen díjmentes az Ön számára.